按照山東國投公司黨委“不忘初心，牢記使命”主題教育工作安排，7月27日，公司黨委書記、董事長、總經理劉正希為權屬企業領導班子和總部全體黨員作了題為《凝神聚力，擔當作為，打贏改革發展攻堅戰》的專題黨課。山東國投公司“不忘初心、牢記使命”主題教育督導檢查組組長、紀委副書記李興奎、成員黃麗燕，山東魯康投資公司副總經理薛其虎參加黨課。
    劉正希指出，這次“不忘初心，牢記使命”主題教育的總要求是：守初心、擔使命、找差距、抓落實。具體目標是：理論學習有收獲，思想政治受洗禮，干事創業敢擔當，為民服務解難題，清政廉潔做表率。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，守初心、悟初心、踐初心，以刀刃向內的勇氣總結得失，動員全體黨員干部員工凝神聚力、擔當作為，打贏集團改革攻堅戰。
    一要學深悟透習近平全面深化改革指示精神，結合集團實際查找問題不足。要緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，提高改革的思想自覺、行動自覺，迎難而上、攻堅克難，著力補短板、強弱項、激活力、抓落實，堅定不移破除利益固化的藩籬，破除妨礙發展的體制機制弊端。要全面向萬華集團、濰柴集團學習對標，推進自我革命，敢于直面問題，更要敢于動真碰硬。在看到集團成績的同時，更應該直擊問題。一是黨建的引領作用發揮不全面，離全面從嚴治黨的要求還有差距。二是規矩規則意識有待加強，制度的約束機制沒有形成。三是發展的基礎很脆弱，發展嚴重不平衡。四是三項制度改革推行乏力。五是管理混亂問題仍然突出。要按照主題教育的要求，列出問題清單和整改措施，堅決落實整改。
    二要凝神聚力，匯聚推動改革發展智慧和力量。一是上下同頻共振，共擔改革發展責任。集團黨委要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，把主題教育的成果，具體體現到貫徹各項方針政策的自覺中，堅決防止各權屬單位有令不行、討價還價、各自為政的做法。二是強化紀律規矩意識，為改革發展奠定思想根基。集團圍繞改革發展已經出臺和修訂了80多項制度，但是運行效果并不理想，有的沒有落實。所有的黨員都要牢記誓言，帶頭自覺遵守各項紀律規矩，確保集團各項改革發展舉措落實落地。三是增強改革發展緊迫感，疾蹄步穩，時不我待奮力拼搏。所有黨員干部都要按照習近平總書記“功成不必在我”、“功成必須有我”的要求，檢視自己的行為，分解任務、落實責任，倒排工期，加快改革發展任務目標落實。四是平衡免責問責關系，為改革發展創造寬松環境。集團黨委要對照總書記要求，完善相關的制度規定，鼓勵擔當作為，最大程度調動干部職工積極性。對失職失責的、令行不止的要嚴肅問責，確保改革發展沿著既定的目標前進。
    三要擔當作為，以扎實有效的工作推動改革發展。一是全面加強黨的建設，讓黨建工作匯聚出推動改革發展的強大動能。要發揮黨建的優勢、思想政治工作的優勢來調動員工積極性，統一大家的思想認識，形成“心往一處想、勁往一處使”的干事創業氛圍。要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續錘煉全體黨員黨性修養，把“初心”和“使命”融入到改革發展的全過程。要加強“過硬支部”建設，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，探索凝聚人心、鼓舞斗志的方法，做好思想政治工作，帶頭擁護改革。二是破除利益固化的藩籬，搭建符合市場規律的體制機制。要學習濰柴和萬華不畏艱難推改革的擔當精神和勇氣，更要學習他們搭建體制機制的經驗，通過持續發力，盡快建立符合適應市場競爭的現代企業制度。三是加大干部人事薪酬制度改革力度，釋放出更多人才動能。堅定不移地推進三項制度改革。既要在選人用人上突出公心，堅持以崗選人、圍繞事業發展選拔任用干部，也要擴寬用人視野、破除思想藩籬，站在更高的站位去發現人才、使用人才、配置人才，著力打造一支認同企業文化、充滿朝氣和活力、能夠在市場競爭中立于不敗之地的員工干部隊伍。四是發揚釘釘子精神，限期解決影響改革發展的歷史問題。要列好清單，落實責任，確定好整改時效，發揚釘釘子精神，一件一件整改落實。
    公司黨委班子成員，各權屬企業領導班子成員，總部全體黨員共計60余人參加了專題黨課。